以高薪為誘餌，虛假承諾“畫大餅”，在合同中玩“文字游戲”，成立“皮包公司”掛羊頭賣狗肉……近年來，招聘市場上的詐騙行為坑害求職者，不少求職者“未工作先破財(cái)”。招聘詐騙行為還擴(kuò)展到更大領(lǐng)域范圍，甚至呈現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展趨勢(shì)。這嚴(yán)重?cái)_亂求職市場秩序，損害求職者就業(yè)信心，亟待嚴(yán)加防范并加大打擊力度。
今年2月，四川省公安廳公布一起典型案例，犯罪嫌疑人胡某某成立四川某教育科技有限公司，伙同17人專門針對(duì)在校大學(xué)生、應(yīng)屆畢業(yè)生和有培訓(xùn)需求的應(yīng)聘人員，在求職平臺(tái)上發(fā)布虛假高薪招聘信息，通過一系列套路陷阱，詐騙400余名求職大學(xué)生，涉案金額達(dá)131萬元。
近期，上海市松江區(qū)人民法院公開宣判一起招聘詐騙案件，犯罪團(tuán)伙利用被害人對(duì)證書性質(zhì)的認(rèn)知偏差，以高薪職位為誘餌，以必須持證上崗為由，騙取“學(xué)習(xí)證明”費(fèi)用。從2022年4月至案發(fā)，該犯罪團(tuán)伙騙取涉及內(nèi)蒙古、河南、甘肅、重慶、云南、廣東等地的多名受害人共計(jì)18萬余元。
不法分子緣何屢屢得逞？首先是利用了求職者急于高薪求職的心理，他們?cè)S以優(yōu)厚待遇等虛假承諾，讓求職者步步落入圈套。其次，部分監(jiān)管漏洞仍存，違法鏈條隱蔽致使求職者維權(quán)難。記者發(fā)現(xiàn)，一些招聘騙局在合同上只明確甲方權(quán)益以及乙方義務(wù)，而對(duì)于招聘公司許諾給求職者的種種承諾，并未寫入合同，或是在合同中設(shè)置苛刻條件，致使求職者在后期發(fā)現(xiàn)公司未兌現(xiàn)承諾時(shí)，也難以從合同中找到維權(quán)證據(jù)。再加上不少受害人防范意識(shí)薄弱，社會(huì)閱歷及求職經(jīng)驗(yàn)不足，往往成為不法分子行騙的目標(biāo)。
就業(yè)是民生之本，維護(hù)好、保障好求職者基本權(quán)益是招聘市場健康發(fā)展的必然要求，也是推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量就業(yè)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
要識(shí)破不法分子利用“障眼法”設(shè)置的陷阱，關(guān)鍵是要加強(qiáng)對(duì)求職者的求職培訓(xùn)及反詐宣傳，將宣傳深入最基層，提高求職者防范意識(shí)。高校要加強(qiáng)學(xué)生求職風(fēng)險(xiǎn)教育，幫助大學(xué)生提高反詐騙能力。各平臺(tái)加強(qiáng)對(duì)招聘單位的資質(zhì)認(rèn)證和信息發(fā)布人員實(shí)名認(rèn)證，規(guī)范信息發(fā)布流程，建立招聘企業(yè)紅黑榜制度，確保發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。
此外，各相關(guān)部門間應(yīng)健全信息交換機(jī)制，加強(qiáng)行政許可與勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法之間的溝通銜接，形成監(jiān)管合力，指導(dǎo)和督促網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)完善信息發(fā)布審查制度以及投訴處理機(jī)制。對(duì)違反法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定的，要加大打擊力度、依法嚴(yán)肅處理。
